MAPPA DEI RISCHI

Safety as cast of mind nasce come percorso di consapevolezza e sensibilizzazione dedicato ai lavoratori per arricchire la percezione dei rischi in reparto, attraverso la realizzazione di un progetto finale dal forte impatto visivo: una mappa dei rischi stilizzata da stampare in grande formato e tenere sempre davanti agli occhi.

 

OBIETTIVI DEL CLIENTE
  • Responsabilizzare la popolazione aziendale sull’importanza di fare attenzione alle azioni quotidiane
  • Stimolare una maggiore partecipazione dei lavoratori, per fargli comprendere di essere parte attiva nella sicurezza

PER LORO ABBIAMO CREATO:

Il Safety Camp, una giornata strutturata in tre moduli per 4 diversi gruppi di lavoro, formata da 10 persone ciascuna.

MODULO 1:  engagement iniziale e introduzione al corso (2h)
I temi affrontati vanno dagli argomenti tecnici propri dell’azienda a quelli più legati al percepito e al clima aziendale. Facciamo delle domande e andiamo a vedere le risposte sul momento e ne discutiamo. Quali sono le problematiche più frequenti? Cosa si può fare per affrontarle? Diamo consigli e strumenti pratici ai lavoratori.

 

MODULO 2:  role play (2h)
Il focus è far capire che ogni persona, indipendentemente dal ruolo, ha una personale responsabilità nel fare la sicurezza. Le scelte e le azioni che facciamo ricadono sulla vita degli altri, anche se spesso non ce ne rendiamo conto. Mettersi nei panni di un altro, inoltre, è utile per comprendere le sue difficoltà, aiutando a sviluppare l’empatia e il supporto reciproco.

 

MODULO 3:  creazione della mappa dei rischi (4h)
Lavoro attivo per il gruppo: il docente accompagna i lavoratori in un sopralluogo sul campo, in cui individuare insieme i rischi presenti, i comportamenti errati, eccetera. I partecipanti vengono dotati di check list in cui annotare considerazioni e riflessioni personali. Si rientra in aula e si lavora alla razionalizzazione di quanto visto: i partecipanti condividono le proprie check list e tutti insieme si lavora alla definizione dei rischi e non solo: buone prassi e promemoria, tutto ciò che può servire per lavorare in sicurezza nella specifica area.

 

Il risultato di tutti i gruppi è stato rielaborato da Tharsos per creare due nuove mappe facilmente comprensibili e accattivanti. Le mappe saranno poi restituite ai partecipanti e diffuse in azienda come risultato collettivo e condiviso.

Sbircia anche gli altri #progetti

I nostri servizi si ampliano. Le richieste di supporto crescono e arrivano da altre regioni.

Inauguriamo due nuove sedi: Vicenza e Milano. In questo modo possiamo garantire risposte sicure e puntuali.

Presentiamo il Manifesto della Cultura della Sicurezza.

È il momento di stabilire un Metodo per creare percorsi formativi che rispondano al fabbisogno delle aziende e garantiscano l'efficacia della formazione.

I soliti linguaggi non ci bastano più e sentiamo l'esigenza di inventarne di nuovi.

Nasce Apprendability, un metodo formativo che unisce Apprendimento e Abilità.

Il sapere diventa saper fare.

Al nostro team di tecnici si aggiungono esperti comunicatori, psicologi e consulenti ambientali. Ci serve uno spazio adatto a contenere tutte le nostre idee.

Traslochiamo in una nuova sede: è grande, luminosa e ci permette di stare più comodi.

Tharsos E-Learning: la formazione a portata di click.

Un unico contenitore in cui progettare corsi e-learning, aula o webinar, individuare esigenze formative e gestire la documentazione.

SOS_risposta

La parità è un diritto umano fondamentale. Non vuol dire solo ottenere una certificazione in più, ma garantire rispetto e inclusività per tutti e tutte.

Conoscere le impronte di carbonio che l’impresa si lascia dietro permette di sviluppare un piano per ridurre e compensare le emissioni.

Il bilancio di sostenibilità analizza i processi e fornisce una fotografia dello stato attuale dell’azienda, identificando aree di miglioramento in base ai principi ESG.

Puoi proseguire nel tuo percorso!

FOR_risposta

L’Accordo Stato Regioni 2025 regola e modifica alcuni passaggi della formazione obbligatoria, ma fornisce anche spunti interessanti su metodologie didattiche innovative.

Inserire momenti di coinvolgimento attivo nei corsi permette ai partecipanti di immedesimarsi, apprendere tramite esperienza diretta e ricordare meglio i messaggi.

La cultura della sicurezza deve nascere dai vertici aziendali, che devono saper comunicare l’importanza della formazione, garantendo l’ingaggio dei partecipanti.

Puoi proseguire nel tuo percorso!

MKT_risposta

Una campagna di comunicazione unisce visual e testi creati in modo strategico, per trasmettere nozioni, informazioni e comunicazioni in modo rapido e memorabile.

Creare un logo e un claim per le attività HSE, ispirandosi ai valori e all’identità aziendale, regala ai lavoratori un promemoria comprensibile e riconoscibile, che racchiude messaggi e concetti legati alla sicurezza.

Un video mostra e racconta azioni pericolose e procedure corrette attraverso l’uso consapevole di immagini, parole e musica. Nessuna lezione e nessuna morale, solo coinvolgimento.

Puoi proseguire nel tuo percorso!

AMB_risposta

Gestire i rifiuti e ridurre gli sprechi ha due vantaggi: alleggerisce l’impatto sul pianeta e aumenta la competitività aziendale.

L’esposizione costante ai rumori ci rende irritabili e compromette le capacità cognitive. Ridurre l’impatto acustico aziendale aiuta a migliorare la qualità della vita di tutti.

Ciò che può compromettere la qualità dell’acqua è un fattore di rischio che non tocca solo il singolo impianto idrico, ma anche l’intero ambiente circostante.

Puoi proseguire nel tuo percorso!

ENE_risposta

La certificazione non è solo un obbligo normativo: migliora il rendimento energetico, garantisce un clima interno ottimale e aumenta il valore dell’immobile!

La termografia rileva anomalie nella temperatura di oggetti, macchinari e ambienti, restituendo una fotografia immediata. Si può intervenire senza interrompere le attività.

Analizzare e riqualificare gli impianti storici è il primo passo per ridurre i costi e migliorare la sostenibilità ambientale.

Puoi proseguire nel tuo percorso!

ORG_risposta

Il Sistema di Gestione consente di essere sempre aggiornati e conformi alla normativa. È un valore aggiunto che migliora le prestazioni e l’immagine dell’azienda.

Un audit svolto da un Organismo di Vigilanza non è un esame, ma un modo per individuare criticità, migliorare processi, intervenire sui problemi.

Un organigramma chiaro e puntuale è fondamentale per fissare responsabilità, ruoli e poteri all’interno dell’organizzazione.

Puoi proseguire nel tuo percorso!

Prende vita il nostro progetto: rendere ogni luogo di lavoro un posto più sicuro.

Per crescere bene abbiamo bisogno di fondamenta solide.

Continua l'esperienza per scoprire quali sono.

SIC_risposta

La presenza di segnaletica, cartelloni e vademecum sotto gli occhi di tutti è importante. Spesso un’immagine dice più di mille parole!

Il Documento di Valutazione dei Rischi è un punto di riferimento per l’azienda: consente di gestire i rischi in modo consapevole e strutturato.

Conoscere le azioni da mettere in atto in caso di emergenza è una forma di tutela fondamentale: ogni secondo è prezioso e può cambiare il corso degli eventi.

Puoi proseguire nel tuo percorso!